Сделать домашней|Добавить в избранное
 
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
 
на правах рекламы
Добр!
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Приказ Об утверждении состава Комиссии и Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ГБПОУ РО "ТМПТ"

Автор: Admin от 26-01-2021, 00:00
  • 0

Приказ Об утверждении состава Комиссии и Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в ГБПОУ РО "ТМПТ" Скачать.pdf [223 Kb] (cкачиваний: 3)

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБПОУ РО «ТМПТ»

Автор: Admin от 26-01-2021, 00:00
  • 0

КОДЕКС  ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБПОУ РО «ТМПТ» Скачать.pdf [1,18 Mb] (cкачиваний: 0)

Приказ о мерах недопущения составления неофициальной ответственности и использования поддельных документов

Автор: Admin от 26-01-2021, 00:00
  • 0

Приказ о мерах недопущения составления неофициальной ответственности и использования поддельных документов  Скачать.pdf [290,92 Kb] (cкачиваний: 0)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ работников ГБПОУ РО «ТМПТ»

Автор: Admin от 26-01-2021, 00:00
  • 0
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ работников ГБПОУ РО «ТМПТ» Скачать.pdf [755,71 Kb] (cкачиваний: 0)

Комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков

Автор: Admin от 3-08-2020, 12:17
  • 0

Комплекс мер по устранению или минимизации коррупционных рисков в ГБПОУ РО "ТМПТ" на 2020-2022 уч.год Скачать.pdf [453,91 Kb] (cкачиваний: 0)

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов

Автор: Admin от 22-02-2015, 00:00
  • 0

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов

 

  1. Работник организации А в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.

Пример: работник банка, принимающий решения о выдаче банковского кредита, принимает такое решение в отношении своего друга или родственника.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

  1. Работник организации А участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность.

Пример: руководитель принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными отношениями.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации Б, имеющей деловые отношения с организацией А, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.

Пример: работник организации, ответственный за закупку материальных средств производства, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника организации.

Пример: работнику организации, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности организации, поступает предложение о работе от организации, являющейся конкурентом его непосредственного работодателя.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации Б, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной с организацией А.

Пример: работник организации А выполняет по совместительству иную работу в организации Б, являющейся дочерним предприятием организации А. При этом трудовые обязанности работника в организации А связаны с осуществлением контрольных полномочий в отношении организации Б.

Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника; отстранение работника от осуществления рабочих обязанностей в отношении материнской, дочерней или иным образом аффилированной организации; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

 

Типовая декларация конфликта интересов

Автор: Admin от 22-02-2015, 00:00
  • 0

Типовая декларация конфликта интересов

 

Настоящая Декларация содержит три раздела. Первый и второй разделы заполняются работником. Третий раздел заполняется его непосредственным начальником. Работник обязан раскрыть информацию о каждом реальном или потенциальном конфликте интересов. Эта информация подлежит последующей всесторонней проверке начальником в установленном порядке.

Настоящий документ носит строго конфиденциальный характер (по заполнению) и предназначен исключительно для внутреннего пользования организации. Содержание настоящего документа не подлежит раскрытию каким-либо третьим сторонам и не может быть использовано ими в каких-либо целях. Срок хранения данного документа составляет один год. Уничтожение документа происходит в соответствии с процедурой, установленной в организации.

 

Заявление

Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного поведения работников организации, Антикоррупционной политикой, Положением о конфликте интересов и Положением «Подарки и знаки делового гостеприимства».

_________________

(подпись работника)